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武大新闻网

发布时间:2022-04-26

  学校实施“人才强校”战略以来,测绘学院一直坚持“人才兴院”的工作理念,围绕世界一流学科建设目标,坚持“按需引才”不动摇,通过“引育并举”,着力构建以高层次人才为核心的人才梯队和创新团队,形成了覆盖顶尖人才、学科带头人、优秀青年人才和学术新秀的导向明确、层次清晰、衔接紧密的新的人才发展体系。自2017年以来,学院先后有13人次入选国家高层次人才,通过高层次人才的传、帮、带,加速青年人才成长,形成了由院士领衔,各层次人才完备衔接的人才梯队。学院高层次人才占比从2017年的17.6%提升至2021年的26.7%。回顾近年来的人才工作,我有几点感想和体会:

  为了物色和吸纳优秀人才加盟,学院成立了人才引进工作小组,建立了“武大测绘海外英才”微信群,构建了广泛的信息联络网,通过多方渠道引才、揽才。充分利用已有高层次人才、学院教师、校友及其他社会资源,同时在AGU、IUGG、IAG、ION等知名国际学术会议宣传和介绍学院,物色高水平人才。积极组织武汉大学国际交叉学科论坛测绘学院云论坛,吸纳优秀后备人才。形成了“发掘-沟通-说服-申报-答辩-入职”的精细化人才工作路线;对于申报各类计划的青年人才,学院安排专人对申报全程一对一跟踪,特别在创新研究成果的总结凝练、PPT答辩等关键环节做好精准把控和服务保障。激发基层引才活力,充分调动系、所、专业教师、科研人员的引才积极性,“众人拾柴火焰高”,形成全员引才、重才惜才的学院氛围。

  充分利用测绘科学与技术、地球物理学两个双一流建设学科,以及地球空间环境与大地测量教育部重点实验室、现代大地测量与地球动力学国际合作联合实验室、地球物理大地测量自然资源部重点实验室等多个部级重点实验室的平台优势,围绕学科建设发展规划,通过遴选学科责任教授,鼓励组建科研团队等措施,明确建设责任主体,整合资源,优化结构,在人员选聘、资源配置等方面有计划有重点地扶持,形成以教学科研团队为核心的队伍建设机制,利用高水平科研团队的“马太效应”凝聚人才,努力打造高水平的测绘科学与技术学科人才聚群。

  例如,李建成院士率领的“国家高程基准现代化及其推广与应用”科研团队在科技攻关过程中,形成了以国家高层次人才为领军人物,青年教师和博士生为主要力量的创新群体。团队荣获国家科技进步一等奖、国家自然科学基金委创新群体、湖北省科技突出贡献奖、湖北青年五四奖章集体等荣誉,团队核心成员先后有6人成长为国家高层次人才。

  近五年来,学院先后有13人次入选国家高层次人才,10人次入选省部级人才。当前,学院的高层次人才不光有点的突破,更形成了面的积累,在大地测量、地球物理、卫星导航等学院传统优势方向逐渐形成了人才聚集群,同时在测量机器人、遥感信息智能处理、时空大数据分析、公共安全与灾害应急等领域也有诸多青年人才快速成长,为学院不同方向的全面均衡发展积蓄了充足的后备力量。

  同时,为了更好地形成人才汇聚和虹吸效应,由学院主要领导成立专班,在党委会和党政联席会设置专题研讨,全方位切实关心高层次人才的成长与发展;对于新进人才,全面做好后续服务工作,用事业留人、感情留人、环境留人。最大限度尊重知识和尊重人才,通过优化人才的生活条件和工作环境、提供事业发展空间、培养团队情感等方式留住人才。同时鼓励他们为学院发展提供新思路、新想法,利用系、所换届的契机,让高层次青年人才担任系所领导,努力发挥高层次人才工作的积极性和为学院发展干事创业的责任感。

  在学校“人才强校”战略的指引下,学院坚持高质量发展,各项工作方面都取得了重要突破,在院系考核中连续三年排名学校前20%,科研经费连续三年过亿。未来,学院将长期贯彻“人才强校”战略,把人才工作始终作为学院工作的重中之重,吸引越来越多的优秀人才加盟测绘学院,围绕学院“十四五”发展规划所提出的“智能测绘、智能导航、智能监测”发展方向,全力打造一支师德高尚、业务精湛、结构优化、素质优良、充满活力的人才队伍,为助力学院的高质量发展、学校的双一流建设继续努力奋斗!

  姚宜斌,武汉大学二级教授,博士生导师,武汉大学测绘学院院长,教育部高层次人才计划特聘教授。长期从事测量数据处理、GNSS近地空间环境监测等研究。入选教育部新世纪优秀人才、科技部中青年科技创新领军人才、自然资源部科技领军人才。获中国青年科技奖、教育部科技进步一等奖等多项奖励。兼任中国科学技术协会全国委员会委员、全国工程专业学位研究生教育指导委员会委员、中国测绘学会大地测量与导航专业委员会副主任委员。