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人才地域流动彰显产业“虹吸效应” 南京新经济人才流入量全国第

发布时间:2022-04-25

  南报网讯(记者江芬芬)以新能源汽车、新消费、企业数字化、智能制造为代表的新经济迅速崛起,也让城市间的人才流动格局产生变化。脉脉人才智库发布的最新报告显示,在新经济领域人才流入全国城市排名中,南京位居第七位;90后人群留存率居第八位,南京成为年轻人心中的“理想之城”。过去一年中,南京新经济领域薪资涨幅高达22.1%,仅次于深圳、广州、杭州。

  提升科技创新能力,促进数字经济发展,由新经济崛起带动的一批新行业机会浮现。此次发布的报告显示,今年呈现“招聘小年,求职大年”态势,第一季度人才和职位供需比进一步拉大,平均每24个人竞争一个职位。主要的新经济领域人才供给均明显增加,增幅较高的行业分别为智能硬件、新能源汽车、智能家电、人工智能及新生物医药。这些行业人才供给均有数倍增加,“硬核科创”领域正强劲吸引职场人。

  新经济相关产业“虹吸效应”明显,导致城市间人才流动格局生变。整体来看,新经济领域人才主要流动方向为长三角地区和珠三角地区,流入量最大的城市依次是北京、上海、深圳,南京居第七位。90后人群最爱在哪里安家?在全国城市排位中,南京的90后人群留存率居第八位。

  新经济崛起,除了加速地域流动,也推动行业破圈。互联网人不只在超级大厂寻求发展,在新经济领域行业流动中,IT互联网正为各个风口行业持续输送人才。其中,首选去处是人工智能,其次是企业级软件和电子商务。

  互联网人才外溢,无疑是实体经济企业储备数字化人才,尤其是中高端数字化人才的好时机。在此背景下,南京公司不惜高薪抢人,过去一年中,南京新经济领域薪资涨幅达22.1%。

  南京公司硅基智能人力资源负责人透露,公司专注于AI技术研发与3D智能交互,这两大创新领域对人才的需求尤其迫切。近两年来,从其他城市流动至南京的公司员工人数,呈持续上升趋势,目前占比达两成,公司90后员工占比也超过七成。“人才招过来,还要留下来,这代表公司的软实力。”该人士表示,公司推出多元、差异化、中高分位的全面薪酬激励体系后,仍在不断实践、检验与优化。除了薪酬考量,年轻人同样注重工作对于自身的成长价值,硅基智能也在全力推进贯穿职业生涯的科学培养模式,包括海豚计划、在线学习平台等。

  此外,政府层面的系统化引才举措,更让南京成为吸引青年才俊的“强磁场”。江北新区重点发展集成电路、生命健康等新经济产业,通过“名企+创企+小微”的创新模式,多次组团展示引才、育才、留才、用才的新区形象,围绕核心产业集中对外推出招聘岗位,打造宜居宜业宜创的“最优人才生态”。